Capacitação da equipe de enfermagem para o atendimento de parada cardiorrespiratória em uma unidade de terapia intensiva

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Capacitação da equipe de enfermagem para o atendimento de parada cardiorrespiratória em uma unidade de terapia intensiva

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Title: Capacitação da equipe de enfermagem para o atendimento de parada cardiorrespiratória em uma unidade de terapia intensiva
Author: Fernandes, Bianca Rolim
Abstract: Objetivo: Identificar como a equipe de enfermagem de uma Unidade de Terapia Intensiva (UTI) foi capacitada para atendimento de Parada Cardiorrespiratória. Método: Pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória. Dados coletados através da aplicação de formulário de pesquisa. Foram sujeitos do estudo, sete enfermeiros e 24 técnicos em enfermagem. A análise dos dados foi realizada a partir do método de análise temática. Resultados: A maioria dos trabalhadores atuam na UTI há menos de três anos; referem que a instituição empregadora não ofertou capacitação prévia para atendimento a PCR previamente a sua entrada na UTI. Também referem terem tido a oportunidade de participar destes eventos após estarem inseridos no processo de trabalho na unidade. Fica evidente a existência de fatores que condicionam e/ou determinam as capacitações internas nas instituições e a maior ou menor participação dos trabalhadores nestes processos educacionais. Os trabalhadores referem serem necessárias atualizações com vistas à capacitação teórica e prática para o atendimento em PCR, com maior carga horária; Considerações finais: entendemos que os profissionais de enfermagem devem realizar qualificação técnica e científica de forma contínua, pois periodicamente emergem novas tecnologias com objetivo de qualificar os resultados no atendimento a PCR. É necessário que as instituições assumam a responsabilidade sobre a capacitação para atendimento em PCR e disponham de cursos de formação ao trabalhador, antes da inserção do mesmo no processo de trabalho nas UTIs. Ao mesmo tempo, que os temas abordados obedeçam a demandas dos trabalhadores e dos gestores e que oferta das capacitações, considerando os turnos e formas de organização possibilitem a participação de todos os trabalhadores.
Description: 26 f.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/986
Date: 2012-08-15

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