Sausen, Jorge Oneide2012-08-2119912012-08-212012-08-21https://bibliodigital.unijui.edu.br/items/38049838-8889-42a3-8cff-9f3e4d15fea4331 f.Este estudo caracteriza-se como exploratório, tendo sido realizado em quatro organizações de naturezas diferentes com o objetivo de identificar a ideologia, a cultura e o clima organizacionais, procurando entender os valores e comportamentos das organizações e os fatores que influenciam o comportamento dos seus membros. Os dados utilizados são resultantes das percepções de 272 pessoas, coletadas mediante um questinário que procura levantar a opinião sobre como os agentes organizacionais percebem a sua organização de trabalho e sobre como gostariamque ela fosse, no sentido de satisfazer suas necessidades, seus interesses e aspirações.Os resultados revelam mesmo se tratando de organizações de naturezas diferentes, as conclusões são muito semelhantes, quer seja na identificação da ideologia, da cultura e do clima organizacionais destas organizações, quer seja na correspondência estabelecida entre esses três elementos nas organizações. Outro resultado importante refere-se à diferenciação de percepção referente à ideologia, cultura e ao clima organizacionais, causada pelas variáveis: grau de escolariedade, tempo de serviço e posição hierárquica.pt-BRIdeologiaCulturaClima organizacionalAdministraçãoDissertação