Mayer, Barbara Letícia Dudel2015-11-2520142015-11-252015-11-25https://bibliodigital.unijui.edu.br/items/69c1461b-ca7e-499c-bedb-2f470ebb2e8223 f.A enfermagem é uma das forças de trabalho dentro das instituições hospitalares e desempenha o papel fundamental no processo assistencial e de gestão da assistência. O enfermeiro desenvolve a função gerencial de coordenação, que envolve a administração da assistência, serviços, unidades e equipes. Identificar a percepção dos enfermeiros coordenadores que atuam em um hospital privado no que se refere a importância da gestão de pessoas em sua prática profissional consistiu no objetivo deste trabalho. A pesquisa caracterizou-se como: aplicada, qualitativa, exploratória, descritiva, bibliográfica, documental e de campo. Foi realizada em um hospital privado da região central do Estado do Rio Grande do Sul. Participaram três enfermeiros coordenadores. Dos três sujeitos que participaram da pesquisa, prevalece o sexo feminino, geração X e Y, com tempo de formação de 10-20 anos, atuação em instituições hospitalar varia de 5 a 10 anos, todos possuem especialização. A coleta de dados ocorreu em outubro de 2013, por meio de entrevista semiestruturada. A análise dos dados foi por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados são apresentados em duas categorias temáticas: Percepção dos enfermeiros coordenadores sobre a Gestão de Pessoas na sua prática profissional e; Os processos de Gestão de Pessoas na atividade profissional cotidiana de enfermeiros coordenadores. Conclui-se que a gestão de pessoas em enfermagem se mostrou evidente na prática profissional dos enfermeiros, deste modo, trata-se de um dos campos de conhecimento da área de saúde que poderá contribuir significativamente para a aplicação de novos modelos de gestão na enfermagem e em saúde.pt-BRCiências Sociais AplicadasGestão de pessoasEnfermagemGestão hospitalarEnfermeirosTCC