Möbbs, Sinara Pizolotto dos Santos2016-11-1620162016-11-162016-11-16https://bibliodigital.unijui.edu.br/items/9d3e5bf4-2c78-4bf0-9b59-9a657849c0f426 f.A rapidez que o mundo muda é impressionante, e é cada vez maior a intensidade que tudo acontece. Mudanças sempre existiram, porém, em plena era da informação e do conhecimento os resultados que elas podem trazer são inimagináveis e imprevisíveis, gerando insegurança as organizações, que mais do que nunca, por meio de seu capital humano e intelectual precisam manterem-se competitivas junto ao mercado. Neste sentido, este artigo tem por objetivo identificar e analisar os fatores que são determinantes na retenção de talentos em uma instituição financeira cooperativa. Pela pesquisa descritiva, aplicada, de abordagem qualitativa e com o uso do instrumento questionário, foi possível analisar vários itens, dentre eles, os que mais influenciam nesta retenção. Sendo o conhecimento elemento fundamental e a informação vital e indispensável, capital intelectual e humano unem-se cada vez mais para o êxito das organizações. Neste contexto, o papel do líder aparece como um elemento essencial e necessário nesta nova era que exige pessoas com raciocínio global e que tenham o dom de mobilizar os liderados em busca de atingir as metas e objetivos organizacionais. Conclui-se que na era atual, reter talentos é inquestionavelmente um ato substancial para o sucesso constante das organizações.pt-BRCiências Sociais AplicadasControladoriaGestão empresarialGestão de pessoasRetenção de talentosLiderançaGestão por competênciaArtigo