Elaboração de uma política salarial para a SR Máquinas

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dc.contributor.author Wunsch, Beatriz Helena
dc.date.accessioned 2013-03-05T12:19:16Z
dc.date.available 2012
dc.date.available 2013-03-05T12:19:16Z
dc.date.issued 2013-03-05
dc.identifier.uri http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/1425
dc.description 138 f. pt_BR
dc.description.abstract Este estudo tem como objetivo desenvolver uma política salarial para a SR Máquinas que contribua com a retenção de talentos. A política salarial já vem sendo utilizada como uma ferramenta essencial para grande parte dos gestores, tendo como objetivo atrair e fazer com que os colaboradores permaneçam e mantenhamse motivados dentro das organizações. Em relação à metodologia utilizada, o presente estudo quanto à sua classificação contempla um estudo exploratório e descritivo. Para a etapa exploratória utiliza a pesquisa bibliográfica, a pesquisa documental e o estudo de caso e a para a descritiva contempla um estudo com embasamento em uma pesquisa de campo. Os instrumentos utilizados foram o questionário aplicado aos colaboradores, à entrevista realizada com o gestor, a pesquisa salarial aplicada e a elaboração da avaliação de cargos pelo método dos pontos. A análise dos resultados foi realizada de forma qualitativa e quantitativa. Através das informações extraídas dos questionários foram elaboradas as descrições dos cargos. A entrevista com o gestor proporcionou conhecer os procedimentos de RH utilizados pela empresa. A análise da pesquisa salarial foi realizada em forma de tabelas e pôde constatar que a SR Máquinas está pagando salário acima da média do mercado. Através da elaboração da avaliação de cargos, cada cargo foi enquadrado de acordo com o seu nível, e através da média salarial dos níveis criou-se uma estrutura salarial para a empresa em estudo. Constatou-se que de acordo com a estrutura salarial elaborada juntamente com a política salarial desenvolvida, seus colaboradores se sentirão satisfeitos com a possibilidade real de crescimento pessoal, profissional e financeiro, o que consequentemente acaba ocasionando a retenção de talentos. pt_BR
dc.language.iso pt_BR pt_BR
dc.subject Valorização das pessoas pt_BR
dc.subject descrição de cargos e salários pt_BR
dc.subject Pesquisa salarial pt_BR
dc.subject Estrutura salarial pt_BR
dc.subject Política salarial pt_BR
dc.subject Administração pt_BR
dc.subject Ciências Sociais Aplicadas pt_BR
dc.title Elaboração de uma política salarial para a SR Máquinas pt_BR
dc.type Monografia pt_BR
mtd2-br.advisor.instituation Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul pt_BR
mtd2-br.advisor.name Rigon, Cleide Marisa


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