Abstract:
Atualmente a motivação é um dos assuntos que mais se destaca no meio empresarial, uma vez que, manter indivíduos motivados no trabalho, não é tarefa fácil. Pois a motivação é intrínseca a cada pessoa e pode variar, conforme o ambiente no qual está inserida. Dando ênfase a este contexto que constituiu-se o Documento Sistematizador do Curso de Administração da Unijuí, através do qual, se verificou, a Motivação no Trabalho dos Policiais Rodoviários Estaduais da cidade de Santo Augusto/RS. A metodologia utilizada, foi pesquisa aplicada, com abordagem quantitativa e qualitativa. Quanto aos fins, esta pesquisa é exploratória e descritiva, e quanto aos meios é bibliográfica, de campo, estudo de caso, documental e de levantamento. O instrumento de coleta de dados foi adaptado do questionário proposto por Borges et.al. (2008) apud Siqueira, (2008), concentrando-se em vinte e cinco questões, direcionadas aos dezenove servidores do Posto Policial. Utilizou-se a escala Likert, para obter uma maior uniformidade capaz de quantificar as respostas, além de uma entrevista com o sargento/líder da equipe, para conhecer melhor o trabalho realizado por estes profissionais. Os dados coletados foram analisados com base na teoria motivacional das expectativas de Vroom (1964), os quais apresentaram resultados positivos, quanto às questões relativas à responsabilidade e independência econômica. Porém resultados menos satisfatórios, quanto, à motivação ligada a fatores de envolvimento e reconhecimento, auto-expressão, e segurança e dignidade, necessitando de monitoramento por parte do sargento/líder nestas variáveis. Através deste estudo foi possível, visualizar a motivação dos servidores, bem como, as suas carências e necessidades, em relação às expectativas motivacionais elencadas, propondo-se assim, ações motivacionais, para propiciar um ambiente de trabalho mais motivador e satisfatório a estes profissionais.
