Coaching: dos processos de gestão de pessoas a formação de equipes de alta performance
dc.contributor.author | Peterson, Daniela Adriane | |
dc.date.accessioned | 2017-08-01T21:41:37Z | |
dc.date.available | 2016 | |
dc.date.available | 2017-08-01T21:41:37Z | |
dc.date.issued | 2017-08-01 | |
dc.description | 25 f. | pt_BR |
dc.description.abstract | A formação de equipes de alta performance é um tema que vem ganhando uma grande atenção por parte das organizações na atualidade. Quanto mais assertiva a Gestão de Pessoas for durante o processo de recrutamento e seleção maior será a chance da formação de uma equipe que produza resultados satisfatórias para as organizações. O presente artigo visa apresentar os benefícios da implementação de um processo de recrutamento e seleção, proporcionando as mesmas oportunidades aos candidatos a inclusão das pessoas aptas as vagas de trabalho, uma melhor escolha levando em consideração o perfil do candidato com relação ao que ele procura e o que a empresa busca em um colaborador. O presente estudo teve como abordagem o método qualitativo e dedutivo. Os procedimentos foram o método de observação analise descritiva, a pesquisa exploratória, se utilizando das técnicas de coleta de dados, alicerçados em uma entrevista não estruturada com o gestor da organização. Este estudo foi realizado em uma empresa de transporte intermunicipal e turismo no município de Três Passos. O objetivo do estudo foi demonstrar como é importante um ter um processo de Recrutamento e Seleção implantado e padronizado, auxiliando na formação de equipes de alta performance, utilizando o coaching como ferramenta de escolha no processo. Constatou-se que a organização, está reestruturando o processo de recrutamento e seleção, que acontecia de um modo informal, e hoje busca utilizar todos os procedimentos pertinentes para a escolha do candidato mais adequando. Tal mudança deve-se pelo fato da empresa buscar uma nova cultura organizacional e perceber que se fazia necessário tal mudança para obter um quadro de colaboradores mais qualificados e que viessem a produzir maiores e melhores resultados, diminuindo custo com rotatividade e proporcionando oportunidades a todos os interessados. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://bibliodigital.unijui.edu.br/items/0f6788b1-6ef0-42de-a03c-07d75c5d3a1b | |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Recrutamento e Seleção | pt_BR |
dc.subject | Coaching | pt_BR |
dc.subject | Alta Performance | pt_BR |
dc.title | Coaching: dos processos de gestão de pessoas a formação de equipes de alta performance | pt_BR |
dc.type | Artigo | pt_BR |
mtd2-br.advisor.instituation | Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul | pt_BR |
mtd2-br.advisor.name | Smaneoto, Cecília |
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