Qualidade de vida no trabalho – a Síndrome de Burnout na aviação civil

Abstract

Podemos pensar que existe qualidade de vida no trabalho quando os componentes da organização são capazes de satisfazer necessidades pessoais importantes através de sua vivência na mesma, o que engloba, portanto, a preocupação com o efeito do trabalho nas pessoas, com a eficácia da organização e com a ideia da participação dos trabalhadores na resolução de problemas e tomada de decisões. A relação entre saúde e qualidade de vida parece óbvia, o próprio senso comum nos diz que ter saúde é a primeira e mais importante condição para que alguém possa considerar sua vida como de boa qualidade. Mas,na verdade, o que parece óbvio e claro nem sempre é. Tanto a concepção de saúde, como a de qualidade de vida comportam discussões e interpretações distintas. Sendo assim, qualidade de vida é um conceito extenso, e deve englobar aspectos subjetivos (sentimentos, percepção, bem-estar e satisfação) e objetivos (recursos materiais, salário, carreira, etc). Especificamente, tratando no contexto da saúde na organização, é possível apresentar alguns indicadores como: satisfação, auto realização, motivação, desempenho, ou ainda, analisar a ausência da qualidade de vida, como sugere a existência de alguns fenômenos que atingem a saúde mental.Com base nesses apontamentos, este artigo visa desenvolver um estudo que engloba aqualidade de vida no trabalho (ou QVT), com aprofundamento na síndrome de Burnout em uma análise teórica, e como ela está presente e se desenvolve na profissão de pilotos comerciais na aviação civil.Para o entendimento deste cenário, foi realizada uma pesquisa com esses profissionais, que relataram seu desgaste com a profissão, e também um questionamento com um médico especialista na área.