Auditoria de recursos humanos : estudo de caso em uma escola particular infantil localizada no município de Ijuí/RS

Abstract

Este estudo tem o objetivo de verificar se as práticas trabalhistas de uma Escola Particular Infantil, localizada na cidade de Ijuí/RS estão em conformidade com a legislação vigente. A pesquisa quanto a sua metodologia classifica-se como aplicada, descritiva, qualitativa e estudo de caso. A coleta de dados se deu por meio de dois instrumentos: a observação nos documentos disponibilizados e entrevistas com a proprietária da escola e com os responsáveis pela realização da folha de pagamento. Diante deste contexto, para o desenvolvimento do trabalho foi utilizado o período de atividades com início em 01 de junho de 2022 a 30 de junho de 2023, utilizando como base para a auditoria os documentos referentes ao departamento de recursos humanos deste período. Na sequência, apresenta-se o mapeamento dos processos, analisando os controles internos, a elaboração de um programa de auditoria, aplicação dos papéis de trabalho, a elaboração de um relatório de auditoria que apresenta as conclusões e recomendações para tomadas de decisões futuras da empresa, e a auditoria operacional enquanto instrumentos de assessoria da empresa. Os resultados do estudo revelam que, na maioria dos dados da Escola Particular Infantil estão corretos, apresentando falhas e irregularidades apenas em alguns procedimentos específicos que requerem ajustes. Essas correções são essenciais para prevenir reclamações trabalhistas futuras ou auditorias punitivas. Ao concluir a análise, fica evidente que a auditoria operacional desempenha um papel crucial para as organizações, certificando à direção e aos usuários que as informações geradas pela empresa estão precisas e em conformidade com as exigências dos órgãos fiscalizadores.