Cultura de sucessão: uma análise do processo de reestruturação da liderança estratégica da Cotripal agropecuária cooperativa
dc.contributor.author | Amaral, Cátia Daiane de Moura do | |
dc.date.accessioned | 2019-06-17T23:49:51Z | |
dc.date.available | 2019 | |
dc.date.available | 2019-06-17T23:49:51Z | |
dc.date.issued | 2019-06-17 | |
dc.description | 20 f. | pt_BR |
dc.description.abstract | Chega um momento na vida de toda organização em que a liderança estratégica deve ser sucedida. Para isso é indispensável haver preparo, visão de futuro e estratégias que desenvolvam e qualifiquem uma cultura de sucessão. O objetivo geral desse estudo é saber se a Cotripal tem criado uma cultura de sucessão em sua liderança estratégica, por meio de pesquisa de campo, contemplando apuração documental, participante e, ainda, entrevistas à dois diretores e à gerente de recursos humanos, realizadas durante os meses de março e abril de 2019, através de roteiro semiestruturado. Foi possível levantar dados suficientes para atender ao tema, identificando percepções bem semelhantes e alinhadas. A Cotripal tem praticado ações como: contratação de consultoria para questões estratégicas, formação de comissão interna de reestruturação, segmentação em unidades estratégicas de negócio, aproximação do RH e dos gerentes da alta direção e indicação de sucessores, que podem ser consideradas estratégias para a sucessão. Ainda, é possível propor outras ações, sendo: mapeamento de competências, avaliação de pessoas e plano de desenvolvimento de lideranças, que, certamente, são ferramentas estratégicas determinantes para o futuro. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://bibliodigital.unijui.edu.br/items/cdfe0a31-4af0-455a-8179-ce5c12a5673c | |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Ciências sociais aplicadas | pt_BR |
dc.subject | MBA em coaching e gerenciamento de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Sucessão em organizações | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Estratégias de sucessão empresarial | pt_BR |
dc.title | Cultura de sucessão: uma análise do processo de reestruturação da liderança estratégica da Cotripal agropecuária cooperativa | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
mtd2-br.advisor.instituation | Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul | pt_BR |
mtd2-br.advisor.name | Drews, Gustavo Arno |
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