Este artigo tem como objetivo identificar contribuições da Neurociência para a gestão
de pessoas, procurando uma visão diferenciada da gestão, que considere o ser humano capaz
de construir a organização, de gerencia-la através de pensamento e ação, trazendo assim a sua
contribuição para um ambiente melhor. Considerando os avanços dos estudos dos
funcionamentos cerebrais, aplicou-se uma pesquisa com os gestores de uma multinacional do
ramo agrícola, afim de identificar o uso das ferramentas da neurociência no dia a dia dos
mesmos. Os resultados apontaram que os gestores conhecem algumas ferramentas que estão
ligadas a neurociência, porem não sabem como tirar um melhor proveito das mesmas. No
entanto ainda há inúmeras possibilidades de melhorar a forma de gerir pessoas utilizando as
praticas da Neurociencia.
