Navegando por Autor "Pinto, Raquel Cristiane Feistel"

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O enfrentamento da violência contra a mulher no Brasil: as políticas públicas no século XXI e a violação dos direitos humanos
(2019-10-02) Pinto, Raquel Cristiane Feistel
Esta dissertação busca compreender quais as condicionantes sócio-jurídicas-culturais contribuíram para que as políticas públicas implementadas no Brasil, para a redução da violência contra a mulher, não fossem plenamente satisfatórias e, quais os enfoques podem ser dados às políticas públicas, a partir da perspectiva dos Direitos Humanos. Na primeira parte verifica como a violência se constitui na sociedade, constando-se que a violência é perpetuada pelas relações de poder e que produz três grandes sistemas de dominação – colonialismo, patriarcalismo e capitalismo. Na segunda parte, apresenta a sociedade patriarcal, que a partir das distinções do sexo biológico estabelece o controle dos corpos, normatizando papéis sociais e sexuais. Trata-se de um poder sistêmico, altamente excludente e sexista, que inferioriza e subjuga as mulheres, a tal ponto, que elas próprias não reconhecem a violência sofrida, mas, é a partir do movimento de mulheres e teorizações feministas que vão ocorrer avanços e o reconhecimento dos direitos das mulheres. Na terceira parte apresenta os avanços dos direitos humanos para as mulheres e o posicionamento do Brasil frente aos tratados internacionais, assumindo o compromisso de criar políticas públicas para a redução da discriminação e violência contra as mulheres. Observam-se os avanços jurídicos para este fim, contudo, as grandes ações vão se dar com as políticas públicas a partir da criação da Secretaria de Políticas Públicas para as Mulheres em 2003. Verifica-se que os avanços em políticas públicas foram significativos, mas não suficientes para a redução dos índices de violência, resultado este, que pode estar na priorização do atendimento às vítimas e a responsabilização dos agressores, restando pouco desenvolvimento em ações preventivas.
O olhar do colaborador acerca da avaliação de desempenho na Unijuí/RS
(2014-11-11) Pinto, Raquel Cristiane Feistel
Não há duvidas acerca da importância da efetividade da Avaliação de Desempenho em qualquer organização, principalmente, quando se refere a organizações grandes e complexas, como é caso estudado na presente pesquisa. Este artigo teve como proposta analisar a avaliação de desempenho desenvolvida na UNIJUÍ e conhecer a percepção dos técnicos administrativos e gestores acerca deste processo. Metodologicamente a pesquisa configura-se como de natureza aplicada, de abordagem qualitativa, de acordo com os objetivos exploratórios e descritivos, e por fim, de acordo com os procedimentos técnicos como: bibliográfica, documental, de campo e de levantamento. Concluiu-se que a avaliação de desempenho na UNIJUÍ está consolidada uma vez que ocorre há alguns anos e os seus colaboradores entendem como importante e necessária, havendo comprometimento de todos os envolvidos neste processo. Contudo para ser um processo de avaliação que deve ser orientado pela preparação, envolvimento e comprometimento dos avaliadores e avaliados, primando pela clareza, transparência, imparcialidade e profissionalismo, é imprescindível, melhorar algumas práticas de gestão, a análise e encaminhamentos a partir dos resultados. Além disso, é necessário rever o instrumento aplicado e sua forma de avaliação no que se refere aos quesitos (acompanhamento, desempenhando, aperfeiçoando e empreendendo), bem como, melhorar a forma de apresentação dos objetivos desta avaliação por parte do Setor de Recursos Humanos. Por fim, conclui-se que a Avaliação de Desempenho na UNIJUÍ está consolidada, no entanto, mesmo com o reconhecimento das pessoas envolvidas, há muitas fragilidades no processo, as quais devem ser trabalhadas para não ocasionar a descredibilidade de todo o processo, em um futuro próximo.