Auditoria operacional de recursos humanos de uma associação

Abstract

Diante de um mercado em constante evolução, marcado pela alta competitividade, torna-se cada vez mais necessário que as organizações se adequem as mudanças, fazendo o uso de técnicas eficazes que gerem uma maior credibilidade dos seus negócios perante o seu público. Uma das técnicas a serem utilizadas consiste na aplicação de auditorias, as quais se tornam um diferencial as organizações, uma vez que, as mesmas verificam a exatidão e a veracidade dos registros contábeis, avaliam o funcionamento dos controles internos, detectam, corrigem e previnem erros e falhas, gerando informações que auxiliarão na gestão dos negócios das organizações. A realização de uma auditoria operacional no setor de recursos humanos teve como objetivo avaliar os controles internos do setor, elaborar um programa de auditoria com os procedimentos a serem adotados quando da execução dos trabalhos, aplicar os papéis de trabalho de auditoria, com o intuito de colher as evidências para fundamentar a opinião acerca dos processos verificados no setor e por fim, elaborar um relatório de auditoria, com as conclusões alcançadas durante a execução dos trabalhos, a fim de gerar informações de ordem preventiva e corretiva e evitar assim uma auditoria externa punitiva e penalidades pelo descumprimento da legislação trabalhista vigente. A partir da realização do estudo prático de auditoria no setor de recursos humanos, pode-se verificar que a organização objeto de estudo apresenta algumas irregularidades e falhas, que se não observadas podem vir a gerar reclamatórias trabalhistas e penalidade a organização, dificultando o desenvolvimento da mesma. Ao finalizar o estudo, foi possível identificar os reais benefícios e a imensa importância da aplicação de auditorias, para o alcance dos objetivos das organizações.