A influência das variáveis que compõem o clima organizacional no comprometimento das equipes de trabalho: o estudo em uma IES -RS
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Data
2019-05-07
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Resumo
O clima organizacional é uma importante ferramenta para o diagnóstico da
satisfação dos trabalhadores que auxilia o gestor, de uma forma mais assertiva, nas
tomadas de decisões. O presente estudo teve como objetivo analisar o Clima
Organizacional em uma instituição de ensino superior do noroeste do estado do RS. A
metodologia utilizada para a elaboração do estudo se caracteriza como exploratória e
descritiva. O instrumento utilizado para a coleta dos dados foi questionário aplicado aos
funcionários. O tratamento dos dados foi de forma quantitativa. A amostra foi de 38
colaboradores. Os resultados apurados destacaram como os empregados percebem o seu
ambiente de trabalho, o grau de satisfação dos funcionários em relação aos resultados do
seu trabalho, seus rendimentos recebidos, benefícios, apoio do gestor, valorização,
condições físicas para a realização dos trabalhos e expectativas. As respostas do
questionário nos deram praticamente uma constante, destacando-se a variável “imagem
da empresa” onde aponta, quase por unanimidade, a satisfação dos pesquisados. Uma
exceção foi a variável “relacionamento da empresa com sindicato e funcionários” onde a
grande maioria mencionou não ter conhecimento sobre o assunto. O uso da ferramenta de
Clima Organizacional busca auxiliar os gestores na definição das prioridades para um
melhor desempenho e comprometimento da equipe de trabalho.
Descrição
26 f.
Palavras-chave
Ciências sociais aplicadas, MBA em coaching e gerenciamento de pessoas, Clima organizacional, Equipe de trabalho