O perfil profissional das novas gerações e sua inserção no mercado de trabalho

Abstract

O presente trabalho surgiu da necessidade de compreender o que atrai e retém os jovens no mercado de trabalho, e fazer uma análise comparativa com as novas gerações, Y e Z, que aos poucos estão se inserindo no âmbito profissional. A partir daí foi realizada uma pesquisa aplicada, de cunho qualitativo, exploratória e descritiva. Inicialmente com uma pesquisa bibliográfica e depois de levantamento; onde foi utilizado um questionário composto de duas partes, uma sobre o perfil dos participantes e a outra que interrogou o que atrai e retém os jovens no mercado de trabalho e qual sua expectativa em relação ao tempo de permanecer na Empresa. A pesquisa contou com uma amostra de cinquenta jovens de organizações públicas e privadas da cidade de Três Passos (RS) que responderam o questionário de forma espontânea. Na primeira parte da pesquisa destacam-se itens como a boa remuneração, a realização profissional e as oportunidades de crescimento como fatores de atração e retenção; e em relação ao tempo, os participantes dividiram-se entre aqueles que desejam permanecer na organização até a aposentadoria e aqueles que esperam apenas por uma melhor oportunidade de trabalho. A pesquisa bibliográfica apontou para algumas diferenças e mudanças entre as duas gerações no que se refere a estilos de vida, mas o levantamento mostrou que quando se refere ao trabalho, as duas gerações possuem características e objetivos bem parecidos. Ainda, a pesquisa bibliográfica buscou identificar estratégias de atração e retenção propostas por alguns autores. Essa pesquisa esclareceu qual é o perfil profissional dessas gerações, identificando itens fundamentais para Organizações que buscam atrair e reter esses jovens talentos.