Variáveis motivacionais e os níveis de satisfação na percepção dos colaboradores de uma instituição financeira cooperativa
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Data
2019-06-17
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Resumo
O presente estudo tem como tema a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), com
objetivo de verificar as variáveis motivacionais e os níveis de satisfação na
percepção dos colaboradores de uma instituição financeira cooperativa, na cidade
de Crissiumal – RS. Para isso utilizou-se uma base teórica de vários autores como,
Chiavenato, Fernandes e Gutierrez, Albuquerque, entre outros, abordando diferentes
temas como, qualidade de vida no trabalho, gestão de pessoas, fatores
motivacionais e o modelo de Walton. Então foi aplicado um questionário com 35
perguntas, seguindo o modelo adaptado de Walton para conseguir identificar e
avaliar as variáveis e os fatores de maior relevância na percepção dos onze
colaboradores. Os métodos de procedimento utilizam as abordagens de pesquisa
aplicada, quantitativa e qualitativa, foi utilizada também a pesquisa bibliográfica,
possibilitando um conhecimento maior quanto ao assunto abordado. Através das
respostas obtidas dos questionários respondidos pelos colaboradores pode-se
constatar as variáveis motivacionais e os níveis de satisfação nos itens solicitados,
podendo destacar as variáveis remuneração com alto nível de satisfação, como as
variáveis relevância social e importância do seu trabalho, com todos os
colaboradores satisfeitos ou muito satisfeitos, com isso percebe-se que os
colaboradores encontram-se em sua maioria satisfeitos com seu ambiente de
trabalho e as condições oferecidas pela empresa, podendo afirmar que estes
colaboradores possuem QVT.
Descrição
15 f.
Palavras-chave
Ciências sociais aplicadas, MBA em coaching e gerenciamento de pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão de Pessoas, Fatores Motivacionais, Modelo de Walton