Motivação

Abstract

Com as rápidas mudanças ocorridas nas estruturas das organizações referindo-se a gestão de pessoas, coloca algumas empresas em evidencia e diferenciadas perante outras, partindo da idéia de que alocar recursos na questão da motivação torna as organizações mais fortalecidas na retenção de talentos, introduzindo potencial mais competitivo e fazendo com que estejam preparadas para enfrentar desafios. Portanto este trabalho se caracteriza por um estudo, de caráter de pesquisa, que visa identificar, e apresentar as vantagens que a psicologia apresenta, abordando a importância da escuta, da singularidade que cada sujeitos possui. Diante disto, o presente trabalho buscou realizar um estudo sobre as teorias da motivação, para verificar as linhas de trabalho utilizadas. Perspectiva que demonstra as diferenças do tratamento individualizado, identificando oportunidades para uma condução de valorização e efetiva satisfação no desenvolvimento das atividades dentro das organizações. Para Freud a motivação possui caráter intrapsíquico, os desejos devem partir de cada sujeito para contemplar o grau de aceitação na elaboração do trabalho. Diante de tais argumentativas buscou-se aprofundar a necessidade de explanar as diversas posições nas relações de trabalho, apresentando as abordagens sobre a introdução de palestras e cursos, como elementos motivadores, nos ambientes organizacionais .