Controles internos para o setor de recursos humanos incluindo o Esocial

Abstract

O controle interno permite que a empresa se mantenha orientada para seus objetivos, e deve ser utilizado como uma ferramenta, gerando informações confiáveis na tomada de decisões e, também, na análise da eficácia dos procedimentos. Todas as empresas que têm controle interno adequado podem ter com maior exatidão as informações necessárias para uma melhor gestão, auxiliando os gestores no aperfeiçoamento das operações em busca dos objetivos a serem atingidos, aprimorando a eficiência dos processos produtivos, com redução de custos e melhoria na qualidade dos produtos e serviços, tornando a empresa cada vez mais competitiva no mercado. O objetivo deste estudo é conhecer a importância dos instrumentos de controles internos para a gestão de recursos humanos e desenvolver uma rotina de controles para as empresas com o propósito de atender as normas internas e a legislação, sendo desenvolvido para as empresas no setor de comércio, serviços e indústria. Para tanto, trata-se de uma análise de caráter descritiva com abordagem qualitativa, com análise de programa de auditoria interna. Neste sentido verificou-se que os controles internos são cada vez mais importantes dentro de uma empresa, ainda mais com as novas exigências e declarações de órgãos de fiscalização, para que a mesma seja eletrônica e não presencial.