Alinhamento de equipes de técnicos administrativos dos Departamentos aos objetivos organizacionais estratégicos da Unijuí: percepções de secretários executivos
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Data
2014-10-31
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Resumo
O presente estudo refere-se a uma análise das competências essenciais para
que os Secretários Executivos, enquanto líderes consigam um alinhamento estratégico de
suas equipes com os objetivos organizacionais. Neste sentido, buscou-se diagnosticar e
analisar treze das quinze competências de suporte descritas pela autora Gramigna (2007,
p.44). Segundo esta autora, são estas competências “as que agregam valor às
competências técnicas e que fazem a diferença no perfil profissional das pessoas.” A
pesquisa foi feita através da aplicação de um questionário ao grupo de pessoas que em
março de 2014 exerciam o cargo de secretários executivos das unidades departamentais
da UNIJUÍ. São seis unidades departamentais, portanto, este estudo envolve seis pessoas,
sendo a autora do presente trabalho, ocupante do cargo em uma das unidades
departamentais. Tomou-se por referência literaturas ligadas ao tema em estudo através de
pesquisa bibliográfica. Metodologicamente, utilizou-se uma pesquisa aplicada e
exploratória, levantando-se as informações por meio da pesquisa de campo, bibliográfica e
documental. Quanto aos procedimentos técnicos, pode-se dizer que enquadra-se como
pesquisa participante “Quando se desenvolve a partir da interação entre pesquisadores e
membros das situações investigadas” (Gil, apud ZAMBERLAN, L (org.) [et al.], 2014, p.99).
Os resultados apresentados no estudo responderam aos objetivos específicos e mostram
que as competências técnicas e comportamentais apresentadas pelo atual grupo de
secretários executivos são satisfatórias e estão de acordo com as exigidas para atuação
no cargo. Porém com as constantes mudanças que ocorrem atualmente nas organizações
e no mundo do trabalho, há a necessidade constante de atualização e potencialização
destas competências.
Descrição
91 f.
Palavras-chave
Ciências Sociais Aplicadas, Gestor de pessoas, Competências, Alinhamento estratégico, Liderança