Estudo do processo de aprendizagem e mudança organizacional em micro e pequenas empresas frente à internacionalização dos seus negócios
dc.contributor.author | Silva, Schana Shirley | |
dc.date.accessioned | 2013-03-26T11:29:56Z | |
dc.date.available | 2012 | |
dc.date.available | 2013-03-26T11:29:56Z | |
dc.date.issued | 2013-03-26 | |
dc.description | 38 f. | pt_BR |
dc.description.abstract | Nos dias atuais as organizações estão constantemente mudando seus processos e métodos de gestão, para que as organizações possam acompanhar as mudanças e tendências que o mercado impõe, é necessário que os gestores das organizações trabalhem com uma abordagem alternativa para que as pessoas envolvidas nas organizações aprendam constantemente. O artigo analisa o processo de aprendizagem mediante a internacionalização de três indústrias dos segmentos, metal mecânico, confecções e móveis atendidos pelo Projeto PEIEX (Projeto Extensão Industrial Exportadora) no Estado do RS (Brasil). Buscou-se verificar a partir deste estudo, junto a três diferentes organizações analisar o perfil dos gestores e os processos de aprendizagem e mudança organizacional na busca da internacionalização. Os dados primários foram coletados através da realização da entrevista com os gestores das organizações em estudo, e os dados secundários se constituíram em documentos e informações das empresas estudadas, originados nos acervos das minutas, relatórios de diagnostico do PEIEX. A interpretação dos dados se deu a partir da analise do conteúdo. Verificou-se que a aprendizagem organizacional se constituiu numa experiência de perpetuação dos ensinamentos considerados relevantes para o desempenho estratégico da organização, ao mesmo tempo em que abre uma nova concepção de ideologias no sentido da profissionalização das empresas investigadas. Constatou-se que a motivação para inserção internacional está atrelada a oportunidades emergentes, verificando que as empresas muitas vezes partem para execução da internacionalização sem um planejamento prévio. Dessa forma pode-se concluir, que, os processos de aprendizagem demonstram a importância do papel dos gestores na interação e socialização dos processos de aprendizagem organizacional e a busca de estratégias na internacionalização de seus produtos e/ou serviços. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://bibliodigital.unijui.edu.br/items/fe33a108-9c35-4efe-ab8a-f7691d8f7acc | |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Extensão Industrial | pt_BR |
dc.subject | Mudança organizacional | pt_BR |
dc.subject | Aprendizagem organizacional | pt_BR |
dc.subject | Desenvolvimento regional | pt_BR |
dc.subject | Comércio exterior | pt_BR |
dc.subject | Gestão empresarial | pt_BR |
dc.subject | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
dc.title | Estudo do processo de aprendizagem e mudança organizacional em micro e pequenas empresas frente à internacionalização dos seus negócios | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
mtd2-br.advisor.instituation | Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul | pt_BR |
mtd2-br.advisor.name | Sparemberger, Ariosto |
Arquivos
Pacote Original
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- Artigo Final Schana.pdf
- Tamanho:
- 412.54 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descrição:
- Monografia
Licença do Pacote
1 - 1 de 1
Nenhuma Miniatura disponível
- Nome:
- license.txt
- Tamanho:
- 1.71 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descrição: