A inclusão de pessoas com deficiência: um estudo a partir dos processos de gestão de pessoas em uma indústria de Panambi/RS

Abstract

Com o passar dos tempos, veio a modernização, a consciência das pessoas, o incentivo do governo e leis trabalhistas, e se voltou um novo olhar para pessoas com deficiências, passando a serem vistas com novos olhos, permitindo a elas começarem a ter oportunidades na sociedade, empresas, comercio e vida social. A inclusão de pessoas com deficiência física e intelectual no mercado de trabalho vem através de uma nova visão sobre essas pessoas e com a ajuda da Constituição Federal de 1988, conhecida como “Constituição Cidadã”, que colocou o Estado como responsável pela garantia de igualdade e justiça às pessoas é deficiência. A lei de cotas se teve através da Convenção nº 159/83, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que foi ratificado pelo Brasil por meio do Decreto Legislativo nº 51, de 28 de agosto de 1989. Diante do exposto, o presente estudo tem como objetivo geral identificar como são inseridas as pessoas com deficiência em uma indústria metalúrgica de grande porte localizada no Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul a partir dos processos de gestão de pessoas. Sendo que, atualmente a empresa tem 92 PcD’s contratados. Para atingir o objetivo proposto foi aplicado três questionários: um para o gestor de RH, outro diretamente para os PcD’s da organização e, um questionário para os supervisores diretamente ligados aos PcD’s de cada área.