Auditoria operacional no setor de recursos humanos do diretório central de estudantes da Unijuí

Abstract

Cada vez mais as entidades preocupam-se com a assertividade dos seus resultados, paralelo a isso surge à necessidade de excelentes controles internos, capazes de gerar informações confiáveis para a tomada de decisões. Ligada a este contexto tem-se a auditoria, objeto central desse estudo. O presente trabalho de auditoria foi aplicado no setor de Recursos Humanos (RH), do Diretório Central de Estudantes (DCE) da Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ) onde se buscou examinar as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador, políticas e práticas de pessoal na organização, avaliando seu funcionamento atual, emitindo um parecer sobre eventuais irregularidades encontradas nas análises, sugerindo assim melhorias. Evidenciaram-se conceitos de auditoria e suas ramificações, abrangendo normas e leis atuais. Tendo como objetivo a obtenção de conhecimento para a aplicação pratica dirigidos à soluções de problemas específicos, a pesquisa é classificada como aplicada. Ainda quanto a metodologia o estudo classifica-se como sendo uma pesquisa exploratória e descritiva, pois se buscou dados na entidade a fim de verificar a veracidade dos fatos ocorridos utilizando-se da aplicação de técnicas da auditoria operacional. O estudo é qualitativo no sentido de analisar os fenômenos que ocorrem no setor de departamento de pessoal de uma entidade, bem como, o processo, analise e interpretação dos dados referente as atividades decorrentes. A pesquisa tem como base a busca de referencial bibliográfico para o entendimento e embasamento do assunto, seguindo do levantamento de dados, das informações referentes do setor de recursos humanos, buscando na análise documental a confirmação dos procedimentos, sendo um estudo de caso, pois trabalha com o objetivo de aplicação de uma auditoria no setor de recursos humanos de uma instituição. Pelo presente estudo, observaram-se algumas divergências na documentação auditada, sugerindo desta forma a administração vigente que corrija as falhas para evitar possíveis processos trabalhistas.